香港文匯報(bào)訊（記者 莫楠）嶺南大學(xué)管理學(xué)學(xué)系助理教授（研究）張宏及其研究團(tuán)隊(duì)，憑藉在工作與家庭關(guān)係領(lǐng)域發(fā)表的突破性研究論文，榮獲由普渡大學(xué)家庭中心及波士頓大學(xué)工作與家庭中心頒發(fā)的2025年Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research，以表彰跨學(xué)科領(lǐng)域中最卓越的工作與家庭研究成果。得獎(jiǎng)?wù)撐念}為「生氣了？工作與家庭經(jīng)歷對(duì)個(gè)性的影響及兩者交互關(guān)係 」，深入探討工作與家庭互動(dòng)如何塑造個(gè)性特質(zhì)的發(fā)展，特別聚焦於成年中期及晚期階段。

是次研究探討工作與家庭這兩個(gè)核心生活領(lǐng)域之間的互動(dòng)如何影響中年至晚年階段的個(gè)性發(fā)展。研究分析了工作對(duì)家庭的衝突與促進(jìn)，以及家庭對(duì)工作的衝突與促進(jìn)，如何透過(guò)焦慮的變化，影響人格特質(zhì)的發(fā)展。研究聚焦的人格特質(zhì)包括盡責(zé)性、外向性、宜人性與神經(jīng)質(zhì)。研究數(shù)據(jù)來(lái)自兩項(xiàng)縱向研究：美國(guó)中年調(diào)查（Midlife in the United States）和健康與退休調(diào)查（Health and Retirement Study）。研究結(jié)果顯示，負(fù)面的「工作—家庭經(jīng)歷」若持續(xù)積累，將導(dǎo)致個(gè)體神經(jīng)質(zhì)水平顯著升高、外向性表現(xiàn)趨於弱化；相對(duì)地，積極的「工作—家庭經(jīng)歷」則能夠逐步緩解神經(jīng)質(zhì)傾向，並增強(qiáng)個(gè)體的外向性特質(zhì)。

張宏對(duì)獲獎(jiǎng)感到榮幸，坦言這是對(duì)團(tuán)隊(duì)研究成果的莫大肯定，並感謝研究團(tuán)隊(duì)和嶺大的支持和鼓勵(lì)。她表示研究與香港及大灣區(qū)息息相關(guān)，香港作為快速變化且老齡化的社會(huì)，大灣區(qū)則是科技驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)樞紐，兩地均需要關(guān)注職業(yè)生涯中晚期專業(yè)人士的情感與心理需求，促進(jìn)更健康的工作與家庭的平衡，繼而確保人才留任並提升整體生活質(zhì)量，對(duì)大灣區(qū)維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。未來(lái)，她將繼續(xù)探索具理論突破且能回應(yīng)實(shí)際挑戰(zhàn)的研究。